Архив за месяц: Май 2016

Процесс найма на работу: личный опыт и несколько советовдля кандидатов

В данной статье я расскажу как обычно происходит процесс найма на работу программистов в зарубежных компаниях.  Здесь не будет описан процесс найма программистов из-за рубежа. 

Определитесь со своей специализацией.  Если у вас ее нет, определитесь программистом в какой сфере вам больше всего хочется работать по каким-то своим личным критериям: увлечения, мечты, планы на будущее, высокая зарплата, условия работы, тематика работы. 

Определите десятку главных компаний в этой отрасли. 

Не расылайте резюме в эти компании напрямую даже если на их сайте вы видите объявления об интересной вакансии. Ваше резюме попадет в базу данных и будет там вечно. После этого, если к вам обратится рекрутерская компания с вакансией из этой компании, ваше резюме отфутболят на том основании, что у отдела кадров уже есть ваше резюме, которое вы им посылали 10 лет назад. 

Пользуйтесь услугами рекрутерских компаний.  У них есть все стимулы пробить вас на появившуюся вакансию, добиться для вас собеседования и выгодной зарплаты.  Не секрет, что ректурерская компания получит комиссию с вашей зарплаты, когда вас примут на работу. 

Из всех рекрутерских компаний выбирайте те, что имеют имя и давно присутствуют на рынке. У этих компаний есть репутация, наработанные связи и часто прямой контракт с интересующей вас компанией о предоставлении рекрутерских услуг. 

Посылая свое резюме по рекрутерским компаниям всегда требуйте, чтобы ваше резюме ректурер посылал в заявке на вакансию только с вашего прямого разрешения.  Если два рекрутера пришлют ваше резюме на одну и ту же вакансию, ее отфутболят.

После того, как вы разослали свои резюме по рекрутерским компаниям, рано или поздно наступит момент, когда вам позаонит рекрутер и предложит подать резюме на какую-то вакансию.  Оцените вакансию трезво со своей личной точки зрения. Для рекрутера главное, что ключевые слова вашего резюме соврадают с ключевыми словами вакансии.  Рекрутер может вообще не разбираться в техничских аспектах вакансии. Поэтому вам решать, соответсвует ли вакансия вашим способностям, понимаете ли вы, какие требования у этой вакансии и та ли это работа, о которой вы мечтаете. Если решение положительное, давайте согласие на то, чтобы рекрутер послал ваше резюме в компанию на эту вакансию.  Запишите имя рекрутера и имя компании, потому как вполне возможно что через час вам позвонит другой рекрутер с той же самой вакансией.  Сообщите ему, что вы по этой вакансии работаете с другим рекрутером.  Имя рекрутера можете не сообщать.  Даже если второй рекрутер очень просит об этом. 

Если ваше резюме понравилось компании, она назначит телефонное интервью.  О дате и времени вам сообщит рекрутер, через которого вы теперь будете общаться как через своего представителя.  

Телефонное интервью служит для отсеивания большей части кандидатов. На нем не задают сложных вопросов или каверзных задач, по телефонному интервью оценивается ваше знание языка, ваши способности поговорить на какую-то общую тему, ваши базовые знания по темам, требуемым для вакансии.  Интервью длится не больше часа, а если вы его начинаете заваливать с самого начала, то интервью может окончиться через десять минут. 

После телефонного интервью обычно у компании остается список из пяти шести кандидатов, с которыми назначеется уже очное интервью.  О месте дате и времени интервью компания опять-таки сообщает через вашего рекрутера.  Интервью может быть несколько. На каждом интервью с вами может беседовать несколько человек разных уровней ответственности, от программистов команды, где открылась вакансия, до менеджера этого отдела или менеджера этого проекта. Здесь уже вас рассматривают со всех сторон.  Копают глубоко и основательно.  Если это техническое интервью, будьте готовы к вопросам по всем аспектам программирования от теории алгоритмов до работы кэша процессора.  По вопросам, которые вам задают, вы со своей стороны тоже можете предсказать, что вас ожидает на новой работе и какой уровень знаний там берется за средний. 

После нескольких интервью вы получите ответ через рекрутера, берут вас на работу или нет.  После этого через рекрутера вы начинаете обсуждение вопросов оплаты и найма. Переговоры могут потребовать времени и крепких нервов. Будьте терпеливы и тщательно обдумывайте, что вам предлагают и сравнивайте с тем, чего хотите вы.  На этом этапе ваша цель получить официальный документ job offer в письменном виде.  Не по телефону, не на словах, а именно в письменном виде по почте или емейлом. После этого вы решаете принять это предложение или попросить что-то в нем изменить. Все переговоры ведутся через рекрутера  

Если вас все устраивает, сообщайте о своем согласии и сообщите своему нынешнему нанимателю, что вы уходите через месяц. 

Реклама